你好，我是广州某网吧的员工，去的时候是一周前跟店长和上司说的。 时间到了就走，店长说还不允许我去。 但是，走路的前一天有人招聘，上班，今天发工资的时候说没有发工资，我去的时候请人在员工手册上签了名。
更新时间：2020-09-25 15:43:49人浏览
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你好，我是广州某网吧的员工，去的时候是一周前跟店长和上司说的。 时间到了就走，店长说还不允许我去。 但是，走路的前一天有人招聘，上班，今天发工资的时候说没有发工资，我去的时候请人在员工手册上签了名。 我该怎么办？你好，我是广州某网吧的员工，去的时候是一周前跟店长和上司说的。 时间到了就走，店长说还不允许我去。 但是，走路的前一天有人招聘，上班，今天发工资的时候说没有发工资，我去的时候请人在员工手册上签了名。
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2020-09-25 15:23:52
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-09-25 15:31:54
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