被公司说服辞职,写辞职名单,对方拒绝以工作没有交出为由签字,有口头辞职通知书,如果公司自我核算,我能告诉劳动局吗?

更新时间:2020-09-25 12:39:29人浏览
问题描述:
公司说服辞职,写辞职名单,对方拒绝以工作没有交出为由签字,有口头辞职通知书,如果公司自我核算,我能告诉劳动局吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助109116人 · 响应时间 平均1分钟内
公司辞退员工,如果属于违法解除劳动合同的,按照员工每工作一年支付2个月工资的标准作为赔偿金给员工,保留被解雇的证据申请劳动仲裁维权如果不属于违法解除,则按照员工每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿金给员工。
2020-09-25 12:10:44
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助100587人 · 响应时间 平均1分钟内
算辞职的。。。。。。
2020-09-25 12:13:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助168174人 · 响应时间 平均2分钟内
属于你主动辞职
2020-09-25 12:39:29
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
口头通知辞职,算数吗
口头通知辞职,算数吗
劳动者离职之前,需要用书面形式通知用人单位,那么口头通知,是不是不能够离职?这是因为劳动者在离职时有法定的通知义务,时间和形式在法律条文中都已给出具体规定。下面
辞职跳槽
人浏览
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被离职如何谈判补偿?
被离职如何谈判补偿?
员工被离职,谈判补偿的,需要员工无过错,然后依法进行和平谈判。根据劳动者在单位的工作年限,每满一年,可要求获得一个月的工
劳动纠纷
人浏览
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,劳动者应当提前书面辞职,如果自动离职给单位造成损失,则应当承担相应的赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司人事变动,岂能不付辞职补偿?
公司人事变动,岂能不付辞职补偿?
原告李海涛于2005年6月30日应聘到惠州**电工科技有限公司(下称公司)担任市场部策划师。2006年9月8号,公司与原告商议提前解除劳动合同,原告同意并办理了
辞职
人浏览
用工单位辞退工人未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,工资该如何结算?
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
辞职领导不批分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没发工资劳动争议发生之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工,试用期内离职,能否索赔?
三万元招聘员工,试用期内离职,能否索赔?
案例:某外资企业,花了三万元猎头费用,招聘了一企业高管王小姐,与王小姐签订了三年期的劳动合同,合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职工资怎么算
员工没有提前一个月辞职的,工资按照员工的原工资水准和实际的出勤天数来计算。如果员工给公司造成损失的,要承担相应的赔偿责任
劳动纠纷
人浏览
公司辞退员工,如果属于违法解除劳动合同的,按照员工每工作一年支付2个月工资的标准作为赔偿金给员工,保留被解雇的证据申请劳动仲裁维权如果不属于违法解除,则按照员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
员工提出辞职的,单位不能不予办理离职手续。如果单位拒绝为员工办理离职手续的,则员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门
劳动纠纷
人浏览
您好,提前30递交辞职书,期限届满就可以离开。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职算违约吗
提前一个月辞职算违约吗
提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
劳动纠纷
人浏览
没签合同离职提前几天
没签合同离职提前几天
没签劳动合同,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动关系。劳动
劳动纠纷
人浏览
1、口头辞职的,30天后不能强行离职的,按现行的规定,除了符合《劳动合同法》第三十八条外,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位可以辞职。2、《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职有工资吗
试用期辞职有工资吗
试用期辞职是有工资的。劳动者辞职给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
劳动纠纷
人浏览
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询