您好，我还在一个酒店里临时性干保洁服务，快一个月了，企业要我承担厅面2个洗手间包含休息厅，也有后边走廊的清理。她们是一天24个钟头运营，我是以清晨八点干得晚上八点回家了。她们有酒店客房，客房保洁很轻轻
更新时间：2020-09-25 03:03:42人浏览
问题描述：
您好，我还在一个酒店里临时性干保洁服务，快一个月了，企业要我承担厅面2个洗手间包含休息厅，也有后边走廊的清理。她们是一天24个钟头运营，我是以清晨八点干得晚上八点回家了。她们有酒店客房，客房保洁很轻轻松松并且薪水还比我高，觉得企业分派的劳动者不适合该怎么办？明确提出离职企业没批，让再干一个月，要不然没薪水，我想问一下应该怎么办？您好，我还在一个酒店里临时性干保洁服务，快一个月了，企业要我承担厅面2个洗手间包含休息厅，也有后边走廊的清理。她们是一天24个钟头运营，我是以清晨八点干得晚上八点回家了。她们有酒店客房，客房保洁很轻轻
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2020-09-25 02:52:45
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