你好,我在单位工作了5年半,这个职位是职员,今天老板告诉我让工作回到车间后做手术,一切按手术处理,不接受辞职,请问老板的做法是否合理?我能提倡经济补偿吗?
更新时间:2020-09-25 01:14:48人浏览
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你好,我在单位工作了5年半,这个职位是职员,今天老板告诉我让工作回到车间后做手术,一切按手术处理,不接受辞职,请问老板的做法是否合理?我能提倡经济补偿吗?
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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
2020-09-25 00:47:42
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-09-25 00:51:00
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2020-09-25 01:14:48
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关于工作岗位调动的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,在操作岗位调整时,企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应
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你好!可要求支付经济补偿金,建议同用人单位协商处理,协商不成,可以去劳动局投诉。
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你好,协商解决,协商不成,你可以拒绝。
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申请劳动仲裁索要赔偿。
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你好,建议申请劳动仲裁。
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您好,建议您向当地公积金管理部门投诉。
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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