因为迟到了退休处罚，不想离开。单位罚款超过4万英镑一次，两个月以上写了便条。我还有全日制工作、全日制出勤证据，严重违反了工作，我可以联系得更准确。
更新时间：2020-09-24 23:15:11人浏览
问题描述：
因为迟到了退休处罚，不想离开。单位罚款超过4万英镑一次，两个月以上写了便条。我还有全日制工作、全日制出勤证据，严重违反了工作，我可以联系得更准确。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助137866人 · 响应时间 平均1分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2020-09-24 23:15:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同
严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要
解除劳动合同
人浏览
提交用人单位指定医疗机构病假条，按照单位规定的才需要办理请假手续，单位不予批准可以申请劳动争议仲裁。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的休息、休假制度
劳动者的休息、休假制度范战江我国《劳动法》第38条、第40条和第45条及相关劳动法律规范对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，加之多数用人单位的习惯性做法，劳动
工时休假
人浏览
综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
劳动者在被公司解除劳动合同，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
案例分析：单位可以辞退上班网聊的员工吗？
在网络日益发达、信息快速传递的今天，MSN、QQ、电子邮件等已成为员工的主要通讯方式。于是，涉及办公室网聊的劳动争议也越来越多，而与网聊工具有关的劳权话题，也越
解雇辞退
人浏览
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询