您好 资询你个事儿 以前 我还在广州市一个饮品店工作中，随后，干了十几天，我认为自己不适合，立即跟老总提了离职，老总禁止我走，后边在找他，随后，他说道你要走就走啊，那就是你的随意，以后，就沒有跟我谈薪
更新时间：2020-09-24 16:08:57人浏览
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您好 资询你个事儿 以前 我还在广州市一个饮品店工作中，随后，干了十几天，我认为自己不适合，立即跟老总提了离职，老总禁止我走，后边在找他，随后，他说道你要走就走啊，那就是你的随意，以后，就沒有跟我谈薪水的事儿，问起，他也不回话，这一薪水的事儿应当该怎么办。您好 资询你个事儿 以前 我还在广州市一个饮品店工作中，随后，干了十几天，我认为自己不适合，立即跟老总提了离职，老总禁止我走，后边在找他，随后，他说道你要走就走啊，那就是你的随意，以后，就沒有跟我谈薪
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2020-09-24 15:44:48
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尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
2020-09-24 15:49:43
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
2020-09-24 16:08:57
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