2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116794人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。
判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
2020-09-24 10:20:38
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助185379人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。一般来说，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2020-09-24 10:22:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业调岗降薪需慎重。应先与员工协商，达成一致后方可进行；如员工不同意，企业需提供不胜任岗位等证据，否则可能违法。员工可申请工会介入或提起仲裁、诉讼维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后,劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司把员工调岗是否合法
公司调岗是否合法？根据《劳动法》，劳动合同的变更需双方自愿、协商一致，且不得违反法律。企业单方面调岗可能侵犯职工权益，构成违约。调岗需先与职工协商，取得一致后再
用人单位权利义务
人浏览
公司调岗降薪应先与劳动者协商，或举证其不胜任岗位。处理方式包括协商、工会调解、劳动仲裁等，选择哪种方式取决于双方沟通情况，如协商无果，可寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪的合法性处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、双方意愿及争议大小，协商不成可及时申请劳动仲裁，仲裁不服可再提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
降薪调岗辞退员工需依法进行，常见处理方式包括与员工协商一致后调整或支付赔偿金后解除。选择时需考虑实际情况，如员工同意调整则协商一致，否则可能需支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业间人事调动合法吗
对于企业来说，企业的经营状态是很重要的，企业的经营状态会表示企业的经营的情况，那么企业经营状态异常的话的话，出现应该怎么处理呢？接下来由法律快车小编为大家带来企
企业并购
人浏览
你好，请问具体是怎么了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司私自降薪调岗不合法。员工应首先与公司沟通协商，要求恢复原状或合理补偿。如公司拒绝，可收集证据向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备充分的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
公司调岗降薪应协商并通知工会，或证明员工不胜任。处理方式可选举报、仲裁或协商解决。选择时需考虑证据充分性、成本效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
