我在药店工作，从公司辞职，本月13日退休，说下个月13日可以退休，公司具体以人员配置为基准，说我本月18日想发工资，本月18日领工资就退休，说1月不能发工资，我要负什么肉的法律责任？
更新时间：2020-09-24 10:02:37人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121824人 · 响应时间 平均3分钟内
担保人应当承担担保责任，具体可以高利贷一方协商。 担保人给借款人作担保，向高利贷作担保的同时需要承担什么责任呢? 第一，超过法定利息的4倍的部分，法律不予保护。 第二，超过担保期限的担保人也不承担担保责任。
高利贷就是一种超过正常利率的借贷。至于利息超过多少才构成高利贷，由于在立法和司法中都没有统一的规定和解释，在实践中只能按照民法通则和有关法律规定的精神，本着保护合法借贷关系，有利于生产和稳定经济秩序的原则，对具体的借贷关系进行具体分析，然后再认定其是否构成高利贷。
这种观点还认为在确定高利贷时，应注意区别生活性借贷与生产经营性借贷，后者的利率一般可以高于前者。因为生活性借贷只是用于消费，不会增值;而生产经营性借贷的目的，在于获取超过本金的利润，因此，它的利率应高于生活性借贷的利率。
高利贷就是一种超过正常利率的借贷。至于利息超过多少才构成高利贷，由于在立法和司法中都没有统一的规定和解释，在实践中只能按照民法通则和有关法律规定的精神，本着保护合法借贷关系，有利于生产和稳定经济秩序的原则，对具体的借贷关系进行具体分析，然后再认定其是否构成高利贷。
这种观点还认为在确定高利贷时，应注意区别生活性借贷与生产经营性借贷，后者的利率一般可以高于前者。因为生活性借贷只是用于消费，不会增值;而生产经营性借贷的目的，在于获取超过本金的利润，因此，它的利率应高于生活性借贷的利率。
2020-09-24 10:02:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142169人 · 响应时间 平均1分钟内
《担保法》第25条规定：一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。
根据本条规定，如果担保合同没有约定，则保证人的担保期间为主债务履行其届满之日起六个月。所以现在虽然过了两年了，但是首先必须明确主债务履行其是否已经届满六个月，如果没有，则保证人还应当承担保证责任。
在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。
根据本条规定，如果担保合同没有约定，则保证人的担保期间为主债务履行其届满之日起六个月。所以现在虽然过了两年了，但是首先必须明确主债务履行其是否已经届满六个月，如果没有，则保证人还应当承担保证责任。
2020-09-24 09:57:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166493人 · 响应时间 平均3分钟内
从到期之日起开始计算，如果在此期间你不行使权利，即催促对方还钱或者向法院提起诉讼，以后在法律上对方可以援引你的诉讼时效超期对你进行抗辩，那你就可能拿不回了。
简单说来就是你需要不断地提醒对方要还你的钱，因为从你每次提醒或者催促对方还钱（最好留下此类证据），都会重新开始计算，这样也就保护了自己的权利了。
简单说来就是你需要不断地提醒对方要还你的钱，因为从你每次提醒或者催促对方还钱（最好留下此类证据），都会重新开始计算，这样也就保护了自己的权利了。
2020-09-24 09:58:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
北京企业养老金7月1日将再次提高
今年，有关部门将学生、婴幼儿纳入医保后，医保缴费将在学校进行。昨天，在市人代会举行的第三次新闻发布会上，市劳动和社会保障局副局长宋丰景表示，无保障老年人社区首诊
城镇企业养老保险
人浏览
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
烟台2010年法律职业资格证书4月11日至22日领取
各位考生：2010年度法律职业资格证书审核审批工作已经结束。根据司法部和山东省司法厅有关规定和通知精神，现就法律职业资格证书颁发及管理工作通知如下：一、证书颁发
司法考试资讯
人浏览
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
