我还在餐馆工作中，来的情况下说干三个月之上离职有薪水，我还做了四个月了，离职别人不许走，说没人我又给他们找仆人了，他还以缺人为因素原因不许走，又得一个月才让走，还押一个月薪，我急事急缺离开，可便是不准
更新时间：2020-09-24 09:22:57人浏览
问题描述：
我还在餐馆工作中，来的情况下说干三个月之上离职有薪水，我还做了四个月了，离职别人不许走，说没人我又给他们找仆人了，他还以缺人为因素原因不许走，又得一个月才让走，还押一个月薪，我急事急缺离开，可便是不准许，我该怎么做，教师我还在餐馆工作中，来的情况下说干三个月之上离职有薪水，我还做了四个月了，离职别人不许走，说没人我又给他们找仆人了，他还以缺人为因素原因不许走，又得一个月才让走，还押一个月薪，我急事急缺离开，可便是不准
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式)，一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位(如ems快递详情单)，否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，另外，注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。
2020-09-24 09:03:45
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2020-09-24 09:05:24
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