我工作了一年,今年六分之六去旅行,公司秋天的会计告诉她的时候,现在说我旷工了,这几天病了,现在请了六天假,主管不高兴,如果这样下去,可以得到什么补偿,我的工资没有奖金,这次的假期和病
更新时间:2020-09-24 06:31:28人浏览
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无论什么性质的企业,都必须遵守劳动法规的规定,违法的,可以向劳动监察投诉,也可申请劳动争议仲裁维权。
劳动者请不同的假,有不同的待遇:
1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假,用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资;
2、病假,用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费;
3、事假,可以扣除当天工资,但不得扣更多的工资。
4、产假,应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴;
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动者请不同的假,有不同的待遇:
1、婚丧假、探亲假、年休假、配偶生育护理假,用人单位应当按照劳动合同规定的正常出勤的工资标准支付工资;
2、病假,用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费;
3、事假,可以扣除当天工资,但不得扣更多的工资。
4、产假,应当按《女职工劳动保护特别规定》支付生育津贴;
《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2020-09-24 06:20:23
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