我在一家私营企业用人单位工作，合同已经签订2年，其中试用期2个月。现在已经三个多月了，我还没有说我想成为一名全职员工，这意味着我必须再申请一个月。这合理吗？和我一起来的另一个同事也是。现在我们觉得这家
更新时间：2020-09-23 21:17:34人浏览
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试用期需要签订劳动合同。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-09-23 20:52:43
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已帮助115143人 · 响应时间 平均1分钟内
合同谈判的要点有：
1、掌握谈判议程，合理分配各议题的时间。
2、注意谈判氛围。
3、避实就虚。
4、尽量让对方先提意见。
5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态。
6、针对对方的立论、依据，尽量利用已方所准备的资料中已有的证据反驳。
7、谈判中不要一开始就将标底和盘端出。
8、适时运用回避手段。
9、要对对方表示友善，使对方熟悉和信任自己。
10、更多地强调双方利益的一致性。
1、掌握谈判议程，合理分配各议题的时间。
2、注意谈判氛围。
3、避实就虚。
4、尽量让对方先提意见。
5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态。
6、针对对方的立论、依据，尽量利用已方所准备的资料中已有的证据反驳。
7、谈判中不要一开始就将标底和盘端出。
8、适时运用回避手段。
9、要对对方表示友善，使对方熟悉和信任自己。
10、更多地强调双方利益的一致性。
2020-09-23 21:00:31
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与公司进行合同谈判需要掌握一定注意事项和技巧，如下：
1、掌握谈判议程，合理分配各议题的时间；
2、注意谈判氛围；
3、避实就虚；
4、尽量让对方先提意见；
5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态；
6、针对对方的立论、依据，尽量利用已方所准备的资料中已有的证据反驳；
7、谈判中不要一开始就将标底和盘端出；
8、适时运用回避手段；
9、要对对方表示友善，使对方熟悉和信任自己。
10、更多地强调双方利益的一致性。
1、掌握谈判议程，合理分配各议题的时间；
2、注意谈判氛围；
3、避实就虚；
4、尽量让对方先提意见；
5、谈判中密切注意对方的言语、神情动态；
6、针对对方的立论、依据，尽量利用已方所准备的资料中已有的证据反驳；
7、谈判中不要一开始就将标底和盘端出；
8、适时运用回避手段；
9、要对对方表示友善，使对方熟悉和信任自己。
10、更多地强调双方利益的一致性。
2020-09-23 21:17:34
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