2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65302人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020-09-23 19:45:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148774人 · 响应时间 平均1分钟内
经过劳动者催告，单位仍不支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
2020-09-23 19:48:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拒绝算加班的处理方式因具体情况而异。首先，可以尝试与公司沟通，了解拒绝加班的原因并要求合理解决；其次，若沟通无果且证据充分，可以向劳动监察部门投诉，寻求其介
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若因公司过度加班而决定辞职，并希望获得补偿，可以按照以下步骤操作：第一步，收集加班的证据；第二步，与公司沟通，明确提出支付加班费或补偿的要求；第三步，若公司不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司既不让你上班也不辞退的问题，你可以通过协商或申请劳动仲裁的方式解决。选择何种方式需结合自身情况和证据充分程度来判断。重要的是，要尽快行动，维护自己的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司欠薪的问题，首先可以尝试与朋友公司进行协商，并提出支付要求，同时保留相关证据。如果协商无果，可以选择拨打劳动热线12333或前往当地劳动局进行投诉。此外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动仲裁要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
食品添加剂：可以不添加吗？
从“三鹿奶粉”事件，到双汇“瘦肉精”事件，再到上海“染色馒头”事件，使老百姓“谈添加剂色变”日，国务院下发了《关于严厉打击食品非法添加行切实加强食品添加剂监管的
食品质量
人浏览
公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的，劳动者可以与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不让上班的情况，公司需遵守劳动法规定按时足额支付工资。如果公司违反规定未支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付应得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
