我的状况是那样的,2017年以引进人才的方法进到医院门诊,到2018?期内,向医院门诊明确提出辞职,那时候进来的情况下医院门诊服务承诺已初级的规范发放工资;这2年期内是医师的规培期,如今向医院门诊提辞

更新时间:2021-11-09 08:17:08人浏览
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我的状况是那样的,2017年以引进人才的方法进到医院门诊,到2018?期内,向医院门诊明确提出辞职,那时候进来的情况下医院门诊服务承诺已初级的规范发放工资;这2年期内是医师的规培期,如今向医院门诊提辞职,医院门诊规定赔付初级薪水与规培生薪水的价差,医院门诊的这一作法合不合理合法?我的状况是那样的,2017年以引进人才的方法进到医院门诊,到2018?期内,向医院门诊明确提出辞职,那时候进来的情况下医院门诊服务承诺已初级的规范发放工资;这2年期内是医师的规培期,如今向医院门诊提辞
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你好,协商不成可申请劳动仲裁
2021-11-09 08:17:08
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