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非因工负伤的工资可以低于当地的最低工资标准但不得低于最低工资的80%。职工疾病或非因工负伤连续休假6月内，企业应按列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发;
2、连续工龄满2年的而不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年而不满6年的，按本人工资80%计发;
4、连续工龄满6年而不满8年的，按本人工资90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1的，按本人工资40%计发;
2、连续工龄满1而不满3年的，按本人工资50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发
1、连续工龄不满2年的，按本人工资60%计发;
2、连续工龄满2年的而不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年而不满6年的，按本人工资80%计发;
4、连续工龄满6年而不满8年的，按本人工资90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发 疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1的，按本人工资40%计发;
2、连续工龄满1而不满3年的，按本人工资50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发
2020-09-23 13:43:57
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020-09-23 13:50:41
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工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算，各地规定大致有两种计算“原工资”的方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2020-09-23 14:00:28
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