自己女，在如今企业新员工入职已大半年，现阶段怀了孕，该企业以我不会合适现阶段的工作中为由，帮我转岗到内勤职位，但事实上并并不是她们常说的内勤职位，只是要去生产车间工作中并要加班加点的，我反对调到这一职
更新时间：2021-12-21 01:40:12人浏览
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助55629人 · 响应时间 平均2分钟内
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2021-11-09 15:04:19
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合同纠纷律师团队
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已帮助198802人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的
2021-11-09 15:04:19
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已帮助135591人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的位的。等等
2021-11-09 15:04:19
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