自己女,在如今企业新员工入职已大半年,现阶段怀了孕,该企业以我不会合适现阶段的工作中为由,帮我转岗到内勤职位,但事实上并并不是她们常说的内勤职位,只是要去生产车间工作中并要加班加点的,我反对调到这一职
更新时间:2021-12-21 01:40:12人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
2021-11-09 15:04:19
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的
2021-11-09 15:04:19
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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
2021-11-09 15:04:19
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