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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。
2020-09-22 20:26:30
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你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
2020-09-22 20:33:35
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你好，劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
因此，劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
因此，劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
2020-09-22 20:38:01
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申请劳动仲裁。
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你好，可以到劳动局投诉。
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针对销售行业试用期被考核不达标而遭辞退的情况，需结合具体情境进行分析。如果劳动者确实不符合录用条件，用人单位可以根据法律规定直接解除劳动合同。然而，若用人单位未
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职工被辞退后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：1.与公司协商，要求公司支付经济补偿金；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金；3.若仲裁结果不满意，
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当公司因搬迁而辞退员工时，您应该依法获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先与公司进行协商，明确补偿金额和方式；其次，签订解除劳动合同的协议，确保双方的权益得到保障
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你有权利要求工资，但具体操作需根据具体情况来决定。如果用人单位有违法行为，你可以书面解除劳动关系并要求支付应得工资。如果你已经提前30天书面申请了离职，单位应该
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您好，单位应当支付经济补偿金，如你辞职的，没有经济补偿金。
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