你好,我在职场工作期间签订劳动合同是三年,合同期没有满足。 公司在裁员中解除劳动合同,给予一定的经济补偿。 在这期间,我申请了休假。 部门经理已经签字同意了。 在那之后,部门经理要求我去上班。 我没有

更新时间:2020-09-22 20:31:24人浏览
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你好,我在职场工作期间签订劳动合同是三年,合同期没有满足。 公司在裁员解除劳动合同,给予一定的经济补偿。 在这期间,我申请了休假。 部门经理已经签字同意了。 在那之后,部门经理要求我去上班。 我没有同意。 部门经理以此为理由拒绝了经济补偿。 我该怎么办呢你好,我在职场工作期间签订劳动合同是三年,合同期没有满足。 公司在裁员中解除劳动合同,给予一定的经济补偿。 在这期间,我申请了休假。 部门经理已经签字同意了。 在那之后,部门经理要求我去上班。 我没有
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用人单位拒绝经济补偿,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保和公积金。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
2020-09-22 20:15:58
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你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
2020-09-22 20:23:00
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2020-09-22 20:31:24
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