企业给职工转岗,职工不接纳,都不离职,企业应当如何处理?企业沒有开个人公积金,员工辞职规定企业为职工补个人公积金,应当如何处理?
更新时间:2020-09-22 16:48:13人浏览
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企业给职工转岗,职工不接纳,都不离职,企业应当如何处理?企业沒有开个人公积金,员工辞职规定企业为职工补个人公积金,应当如何处理?
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
2020-09-22 16:45:10
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辞职住房公积金提取步骤:
1、由公积金中心核准的提取,提交相关证件,经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。
2、持盖章的《住房公积金提取单》、公积金存折或联名卡和身份证等到银行住房公积金网点提取。
3、委托银行审核的提取,申请人提交单位出具的辞职证明、离退休证、身份证等。
4、可直接到本市相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。
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2020-09-22 16:48:13
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申请劳动仲裁
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您好,申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁解决。
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可以要求的。
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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您好,您这边具体是什么情况呢kk?
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