请问,公司是否同意给予一个月加服务年限的报酬N 1,但只根据合同终止前12个月的平均工资水平?由于是业务调动,由于公司的考核政策,前12个月的工资非常低。你能要求更高的工资报酬吗,比如在公司工作八年的

更新时间:2020-09-22 14:47:27人浏览
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请问,公司是否同意给予一个月加服务年限的报酬N 1,但只根据合同终止前12个月的平均工资水平?由于是业务调动,由于公司的考核政策,前12个月的工资非常低。你能要求更高的工资报酬吗,比如在公司工作八年的前几年的平均工资?在合理的情况下,我们怎样才能得到更多的补偿?谢谢你请问,公司是否同意给予一个月加服务年限的报酬N 1,但只根据合同终止前12个月的平均工资水平?由于是业务调动,由于公司的考核政策,前12个月的工资非常低。你能要求更高的工资报酬吗,比如在公司工作八年的
3位律师解答
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一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。
二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
 
1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;
 
2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
2020-09-22 14:23:57
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你好,说一下你的情况。
2020-09-22 14:30:17
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你好,具体什么补偿?
2020-09-22 14:47:27
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