对不起，员工法定假日上班，之后的工作调动，员工要求支付3倍的工资，是怎么计算的，当天的工资和休息日的工资是怎么计算的，还是怎么计算的，非常感谢
更新时间：2020-09-22 13:15:11人浏览
问题描述：
对不起，员工法定假日上班，之后的工作调动，员工要求支付3倍的工资，是怎么计算的，当天的工资和休息日的工资是怎么计算的，还是怎么计算的，非常感谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104816人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》规定法定节假日上班拿三倍工资。根据《劳动法》第四十四条
（三）款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。
（三）款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。
2020-09-22 12:50:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在整个劳动争议的处理过程中，对劳动者工资标准的认定都居于一个十分重要的地位。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费咋算？专家：法定节假日加班付四倍工资
消费关注站
人浏览
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算方法（加班工资如何计算）
加班工资的计算方法（加班工资如何计算）（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳
加班费
人浏览
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这个一般都是可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
管理人员加班工资如何计算？
管理人员加班工资的计算，常令企业经营者感到十分头疼。按《劳动法》第41-44条款的规定，凡与用人单位建立劳动关系的劳动者，不论其月收入多少，均应严格按有关工时数
加班费
人浏览
一般是按底薪来算底薪（基本工资）/21.75（一个月21.75天上班时间）/8小时（每天8小时）=每小时工钱乘以加班小时（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法第四十四条的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
