我想问一下您，如今入厂有一个半月了，由于是计时工资，发觉薪水跟本拿不起来，连60元一天都拿不上，因此就不想上班不干了，寻找车间管理，和带班的组长讲过要离职，他们跟本不同意离职，并且说，人如果离开了就拿
更新时间：2020-09-22 12:14:38人浏览
问题描述：
我想问一下您，如今入厂有一个半月了，由于是计时工资，发觉薪水跟本拿不起来，连60元一天都拿不上，因此就不想上班不干了，寻找车间管理，和带班的组长讲过要离职，他们跟本不同意离职，并且说，人如果离开了就拿不上一分钱，我想问一下您，我该怎么做呢我想问一下您，如今入厂有一个半月了，由于是计时工资，发觉薪水跟本拿不起来，连60元一天都拿不上，因此就不想上班不干了，寻找车间管理，和带班的组长讲过要离职，他们跟本不同意离职，并且说，人如果离开了就拿
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去申请劳动仲裁工资应该按月足额发放。单位不足额发放工资，以此理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-09-22 11:50:04
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2020-09-22 12:14:38
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