我们工厂2019年4月搬到泰国,工厂位于深圳坂田。 但是,我和工厂签订了无限合同,在深圳范围内的别的地方有工厂,把所有员工带到那个工厂,不给予赔偿。 如果我不去,能给予赔偿吗?
更新时间:2020-09-21 23:09:08人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
2020-09-21 22:57:50
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
2020-09-21 23:05:57
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遇工资拖欠,可先向劳动局投诉。若无效,可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。如情况严重,可提起劳动诉讼。各步骤需准备相关证据,如工作合同、工时记录等。
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合理的要求是可以的。有待深入研究
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