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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-09-21 13:40:16
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没有与你签订劳动合同，你可以随时离职，拖欠的工资还有双倍工资均可以主张，还可以要求经济补偿金，建议详询因为你必须提供证据证明你们存在事实劳动关系
2020-09-21 13:55:51
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你好，可以要求支付工资的哦。
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应该足额支付。
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应该提前。建议协商处理……。
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按照法律规定，工资是你应得的报酬，应该照发
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不可以。根据《中华人民共和国民法典》，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其签订的合同需法定代理人追认。工厂若雇佣童工，将违反法律法规，可能导致法律纠纷及
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按照相关规定来评
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