你好。 现在公司的人才刚更新合同，我们的领导就和我商量，劝我调动工作，不然我就不去了，在这种情况下，我是在合同上签，还是不签？他们应该怎么补偿我？
更新时间：2020-09-21 13:31:23人浏览
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你好， 根据《劳动合同》 合同到期，只要你不主动提出不续签，就可以主张经济补偿金。
赔偿标准：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你的赔偿应该是2个半月。
至于到期后不签合你可以另行主张双倍工资。
赔偿标准：根据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以你的赔偿应该是2个半月。
至于到期后不签合你可以另行主张双倍工资。
2020-09-21 13:03:20
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如果双方协商不成，单位解除合同的，您可以要求经济补偿金。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
2020-09-21 13:11:03
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