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大家企业一直以尺寸星期调休,即大礼拜为双休日,小礼拜仅有周末歇息,我想问这一合理合法吗???我企业三年了,假如我想理赔,是怎么计算的??工资单要算直接证据吗?此外,大家每个月调休2天,就是,在企业的尺

更新时间：2020-09-21 10:44:51人浏览

问题描述：

大家企业一直以尺寸星期调休,即大礼拜为双休日,小礼拜仅有周末歇息,我想问这一合理合法吗???我企业三年了,假如我想理赔,是怎么计算的??工资单要算直接证据吗?此外,大家每个月调休2天,就是,在企业的尺寸星期规章制度下大家还加班加点四天,但企业只让我们算2天加班加点,这能理赔吗?有劳了感谢!!大家企业一直以尺寸星期调休,即大礼拜为双休日,小礼拜仅有周末歇息,我想问这一合理合法吗???我企业三年了,假如我想理赔,是怎么计算的??工资单要算直接证据吗?此外,大家每个月调休2天,就是,在企业的尺

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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位属于餐饮企业，法定假日要求劳动者加班并支付给3倍工资，劳动者拒绝加班，用人单位按旷工处理是不合法的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《工资支付暂行条例》　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2020-09-21 10:30:42