你好。 我今年3月进公司以来，用了3个月的试用期，到现在为止工作了9个月以上。 合同签名是3年。 我们公司突然裁员了，今天把我们叫到办公室谈谈，说明天不用上班。 理由是公司的优化。 我能得到多少补偿啊
更新时间：2020-09-21 09:54:32人浏览
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你好。 我今年3月进公司以来，用了3个月的试用期，到现在为止工作了9个月以上。 合同签名是3年。 我们公司突然裁员了，今天把我们叫到办公室谈谈，说明天不用上班。 理由是公司的优化。 我能得到多少补偿啊！ 啊！你好。 我今年3月进公司以来，用了3个月的试用期，到现在为止工作了9个月以上。 合同签名是3年。 我们公司突然裁员了，今天把我们叫到办公室谈谈，说明天不用上班。 理由是公司的优化。 我能得到多少补偿啊
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〈劳动合同法〉第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2020-09-21 09:33:38
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-09-21 09:37:35
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