我已经在美丽的选择门窗工作了一个多月,但是我的老板没有付钱,只付了一半,没有接电话,没有回复微信,然后换了号码接,特别敷衍。我一直在说等会儿把它转给你,或者回家把它转给你,这拖了一个月。虽然1000元
更新时间:2020-09-21 05:40:06人浏览
问题描述:
我已经在美丽的选择门窗工作了一个多月,但是我的老板没有付钱,只付了一半,没有接电话,没有回复微信,然后换了号码接,特别敷衍。我一直在说等会儿把它转给你,或者回家把它转给你,这拖了一个月。虽然1000元不多,但对我们农村来说已经很大了,我家也不富裕。我想问这是否构成拖欠工资。我已经在美丽的选择门窗工作了一个多月,但是我的老板没有付钱,只付了一半,没有接电话,没有回复微信,然后换了号码接,特别敷衍。我一直在说等会儿把它转给你,或者回家把它转给你,这拖了一个月。虽然1000元
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需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?
一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条明确规定
”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。“
注意:除追索有书面欠条的工资外,如果员工与公司之间还有其他争议,如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等,则不能直接向法院起诉。
二、 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第三条明确规定
”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。“
注意:除追索有书面欠条的工资外,如果员工与公司之间还有其他争议,如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等,则不能直接向法院起诉。
二、 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2020-09-21 05:19:23
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你可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当然,对这个有不明白的,可以找律师详谈。
2020-09-21 05:28:05
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按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
2020-09-21 05:40:06
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