剖腹产生育假前两月刚开始停收薪水共4000，128天暑假后申请办理了生育保险，15769元已到企业账。再次休五十天奖赏假期结束，申请办理离职。企业以急辞职为由，扣了生育假期内3成薪水。薪水比补贴低，企
更新时间：2020-09-21 00:10:38人浏览
问题描述：
剖腹产生育假前两月刚开始停收薪水共4000，128天暑假后申请办理了生育保险，15769元已到企业账。再次休五十天奖赏假期结束，申请办理离职。企业以急辞职为由，扣了生育假期内3成薪水。薪水比补贴低，企业按低规范算。最终发送给我10604元。我想问一下怎样能根据法律法规方式要回我应该一部分？找律师协助我出示技术专业具体指导。感谢！剖腹产生育假前两月刚开始停收薪水共4000，128天暑假后申请办理了生育保险，15769元已到企业账。再次休五十天奖赏假期结束，申请办理离职。企业以急辞职为由，扣了生育假期内3成薪水。薪水比补贴低，企
3位律师解答
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