我在一个私人单位工作，我没有签任何合同，没有任何解释，说2000年底薪。之后，不能说业绩减半，这个扣除是合理的吗？
更新时间：2020-09-20 22:36:36人浏览
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我在一个私人单位工作，我没有签任何合同，没有任何解释，说2000年底薪。之后，不能说业绩减半，这个扣除是合理的吗？
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-09-20 22:08:17
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单位应该依据劳动合同的规定自建立劳动关系之日30日内签订书面劳动合同，否则，职工可以要求双倍的工资。
具体工作选择你可以自己决定是否去还是不去。但是一定要有证据证明你与单位存在劳动关系。
具体工作选择你可以自己决定是否去还是不去。但是一定要有证据证明你与单位存在劳动关系。
2020-09-20 22:11:20
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