3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153994人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-04-28 01:12:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内
解除劳动关系
人浏览
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后通常就会生效，签订合同双方签订合同时需要审查合同，审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况，是否有严重违反劳动纪律等规定导致辞退，如无，则可以要求赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不能同时辞退。《中华人民共和国劳动合同法》41条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你和劳务派遣公司没有解除合同则可以继续履行合同或续签合同，如果已经解除的，则需要重新签订合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你们有签劳动合同么？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对面瘫的工伤赔偿，会根据《工伤保险条例》进行计算，包括诊疗费、药品费、住院费等。在进行赔偿申请前，确保已完成工伤认定。如果涉及到复杂的伤情或劳动争议，建议咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法的相关规定，员工下班后参加的会议应属于加班范畴，公司应当支付相应的加班费。公司可以在正常工作时间内安排会议或者提前通知员工并支付加班费。在考虑员工权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！先天性心脏病的治疗费用一般在3一5万元左右，按国家规定都会报销，但报销比例因为当地财政补贴以及民政局的政策不同而有所差异，一般报销比例在总费用80%左右，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是申请劳动仲裁维权的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好， 可以去和对方协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
商量赔偿费问题就行，具体赔偿金额还要根据具体情况判断
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
