您好，能够 规定经济补偿金，满一年付款一个月的经济补偿金。但做业务流程的提成此外发，沒有确立说薪水。如何判断一年薪水的均值？？
更新时间：2020-09-20 12:11:43人浏览
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2020-09-20 11:43:47
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