基本工资1800，职位工资4400，工作津贴200，职称津贴600，如果申请休假，应如何扣除工资？如果未来的产假，应该扣除哪一部分工资？
更新时间：2020-09-19 22:12:15人浏览
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基本工资1800，职位工资4400，工作津贴200，职称津贴600，如果申请休假，应如何扣除工资？如果未来的产假，应该扣除哪一部分工资？
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产假期间，如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。
如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付。
工资的标准为劳动者原工资数额。
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付。
工资的标准为劳动者原工资数额。
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2020-09-19 21:50:01
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1/加班按照450计算违法，应按照900计算，
2、如确实没有合同，可以要求双倍工资。搜集准备好充分的证据就能打赢官司。
2、如确实没有合同，可以要求双倍工资。搜集准备好充分的证据就能打赢官司。
2020-09-19 21:52:34
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