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根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:
1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;
2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;
3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;
2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;
3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
2020-09-19 19:33:12
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休息时间突发疾病死亡一般不属于工伤,如果认定不了工伤可以要求享受非因公死亡待遇
2020-09-19 19:34:49
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根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤,那工亡认定及理赔程序是:(一)符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门
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是否构成工伤,需要到指定的工伤认定机构进行认定,但是,通常情况下,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自
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不属于工伤。。
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可以申请工伤认定
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您好!一般都不是工伤的,具体要看您生的是什么病。
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针对员工因冲突受伤的问题,处理方式包括协商、收集证据和提起诉讼。如果责任明确且各方同意,双方可以直接协商赔偿事宜。若存在争议,员工应收集相关证据,如工资发放记录
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算押工资。具体操作:1.与用人单位协商,要求及时支付工资。2.如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3.若仲裁不满意,可向法院提起诉讼。每种方式均需准备相关证据
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公司倒闭未赔偿时,你可以采取以下行动:一、向劳动行政部门反映情况,要求介入调查并催促用人单位支付赔偿;二、选择提起劳动仲裁,通过仲裁程序来维护自身权益;三、对仲
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班主任开月考表彰活动并要求缴纳班费,从法律角度看,关键在于是否经过家长和学生同意以及费用使用是否透明。若未经同意或费用使用不透明,可能涉及违规。
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