我是一个外卖骑手,我在这个月的3号离开。当我在找工作时,我只能工作到年底,因为我妻子怀孕了。然而,当他提到他的辞职,他拒绝离开,并迫使他辞职。上月的工资是在本月14日支付的。因此,工资是根据基本工资支

更新时间:2021-11-09 10:16:54人浏览
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我是一个外卖骑手,我在这个月的3号离开。当我在找工作时,我只能工作到年底,因为我妻子怀孕了。然而,当他提到他的辞职,他拒绝离开,并迫使他辞职。上月的工资是在本月14日支付的。因此,工资是根据基本工资支付的,没有正常的冬季和冬季补贴、膳食补贴和语言补贴。结果,300元的餐费损失和1000元的遣散费被扣除。我是一个外卖骑手,我在这个月的3号离开。当我在找工作时,我只能工作到年底,因为我妻子怀孕了。然而,当他提到他的辞职,他拒绝离开,并迫使他辞职。上月的工资是在本月14日支付的。因此,工资是根据基本工资支
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劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
2021-11-09 10:16:54
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企业在有条件的情况下,可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的,企业应当支付相应报酬,但工资支付的标准,不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
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