嗨。我要休产假。公司说我在产假期间没有工资。我会等到产假津贴申请。这是合法的吗?如果不合法,我会休产假去xx。
更新时间:2020-09-19 15:17:19人浏览
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嗨。我要休产假。公司说我在产假期间没有工资。我会等到产假津贴申请。这是合法的吗?如果不合法,我会休产假去xx。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2020-09-19 14:49:48
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-09-19 14:58:01
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你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
2020-09-19 15:17:19
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你好,这个可以申请劳动仲裁
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你好,如果无法协商,人社局投诉解决
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带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.新开户
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