您好，现在我一大型商场做销售员，由于4月银行柜台拆换了老总，新老板未和我签劳动合同书，现4月12日我明确提出离职，他说道要一个月，我也说保证4月30号，但老总说不好，我能保证4月30号就辞职吗？薪水拿
更新时间：2020-09-19 14:11:13人浏览
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您好，现在我一大型商场做销售员，由于4月银行柜台拆换了老总，新老板未和我签劳动合同书，现4月12日我明确提出离职，他说道要一个月，我也说保证4月30号，但老总说不好，我能保证4月30号就辞职吗？薪水拿获得吗？您好，现在我一大型商场做销售员，由于4月银行柜台拆换了老总，新老板未和我签劳动合同书，现4月12日我明确提出离职，他说道要一个月，我也说保证4月30号，但老总说不好，我能保证4月30号就辞职吗？薪水拿
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劳动者提出辞职的三种情形：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-09-19 13:46:19
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2020-09-19 14:11:13
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