请问,如果老板假装使用员工的手机打电话,而员工没有同意通过电话转移员工的微电话记录,是否侵犯了隐私?

更新时间:2020-09-19 13:04:14人浏览
问题描述:
请问,如果老板假装使用员工的手机打电话,而员工没有同意通过电话转移员工的微电话记录,是否侵犯了隐私
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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。  
一、根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款,我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种:  
(1)停止侵害   
(2)赔礼道歉  
(3)赔偿损失  隐私权的赔偿范围主要包括两个方面:一是对受害人受到的精神损害进行赔偿;二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿,主要指财产损失。    根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定,精神损害抚慰金的数额确定要考虑以下因素:  
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;  
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;  
3、侵权行为所造成的后果;  
4、侵权人的获利情况;  
5、侵权人承担责任的经济能力;  
6、受诉法院所在地平均生活水平。
2020-09-19 12:54:17
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不算隐私,如果捏造事实,属于诬告,诽谤。
2020-09-19 12:58:49
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涉嫌侵犯你的人身权利,如名誉权、肖像权,但不涉及隐私权。
2020-09-19 13:04:14
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