本人在药店工作，会员日没有会员卡，按成本购买药品，过帐时按会员价格过帐，把差额作为店盘点不足的赔偿金利用，公司解除劳动合同是否合理
更新时间：2020-09-19 12:41:12人浏览
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公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。
2020-09-19 12:21:45
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已帮助198034人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2020-09-19 12:27:18
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已帮助112539人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-09-19 12:41:12
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