你好,我签劳动合同的时候,其中有两个工作单位,但是现在可能要搬到别的工作单位去。 如果不去的话,能赔偿我吗?
更新时间:2020-09-19 10:02:50人浏览
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你好,我签劳动合同的时候,其中有两个工作单位,但是现在可能要搬到别的工作单位去。 如果不去的话,能赔偿我吗?
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解答如下:
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2020-09-19 09:35:29
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要看搬到哪里去,如果是跨市搬迁,属于劳动合同重大事项的变更,如果双方不能协商一致,是要给经济补偿金的;但如果是市内搬迁,一般不给经济补偿金。
2020-09-19 10:02:50
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