病人被确诊为大叶性肺炎并发烫，后转诊至上级领导医院门诊，但住院治疗后一直未采用有关对策，仅仅在住院治疗后开展了血气分析并于住院治疗的当日中午医师通告做化学纤维纤支镜查验，查验后出現很多咯血，医生说是一
更新时间：2020-11-22 16:20:16人浏览
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病人被确诊为大叶性肺炎并发烫，后转诊至上级领导医院门诊，但住院治疗后一直未采用有关对策，仅仅在住院治疗后开展了血气分析并于住院治疗的当日中午医师通告做化学纤维纤支镜查验，查验后出現很多咯血，医生说是一切正常状况，让亲属推病人回医院病房，結果刚到医院病房便出現室息最后造成身亡。医院门诊是不是存有诊疗过失，是不是应当担负绝大多数义务并赔付？病人被确诊为大叶性肺炎并发烫，后转诊至上级领导医院门诊，但住院治疗后一直未采用有关对策，仅仅在住院治疗后开展了血气分析并于住院治疗的当日中午医师通告做化学纤维纤支镜查验，查验后出現很多咯血，医生说是一
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违法。劳动部的《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
按照新劳动合同法，（第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资）操作实务中，应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。
参照（第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
）拖延时间发工资的，劳动法规定用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
按照新劳动合同法，（第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资）操作实务中，应当注意两倍工资是从第二个月开始支付。
参照（第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
）拖延时间发工资的，劳动法规定用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-11-22 16:20:16
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