你好,我是一家劳务公司的员工。在我工作期间,我的手受伤了,我住院15天。然而,我的手需要几个月的时间来工作。现在公司不给我正常工资,只给我一千元。这合理吗?我应该得到正常的薪水吗?如果没有,我应该找哪

更新时间:2020-09-19 06:36:43人浏览
问题描述:
你好,我是一家劳务公司的员工。在我工作期间,我的手受伤了,我住院15天。然而,我的手需要几个月的时间来工作。现在公司不给我正常工资,只给我一千元。这合理吗?我应该得到正常的薪水吗?如果没有,我应该找哪个部门?谢谢你你好,我是一家劳务公司的员工。在我工作期间,我的手受伤了,我住院15天。然而,我的手需要几个月的时间来工作。现在公司不给我正常工资,只给我一千元。这合理吗?我应该得到正常的薪水吗?如果没有,我应该找哪
3位律师解答
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有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020-09-19 06:13:11
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您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资
2020-09-19 06:21:45
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已帮助71669人 · 响应时间 平均2分钟内
找劳动部门投诉处理。
2020-09-19 06:36:43
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