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劳动纠纷律师团队
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社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。所以,关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
2020-09-18 22:42:43
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按规定,员工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020-09-18 22:50:30
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工伤死亡单位赔偿标准:
1、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用。
2、供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%。
3、一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用。
2、供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%。
3、一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020-09-18 22:56:19
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社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定
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工伤死亡待遇标准:1、丧葬补助金标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源
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什么原因导致的死亡呢?是工作原因还是别的原因?另外,死者的老板是单位还是个人,死者的年龄和家庭人口情况等等,这些因素均决定赔偿数额,建议当面咨询律师。
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你好,建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。然后申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准赔偿。工亡赔偿项目包括:1、一次性工亡补助金;2
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按照当地的标准计算
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工亡,赔偿一次性工亡补助金和丧葬费近60万元,还要赔偿抚恤金,抚恤金要根据死者供养近亲属的人数、年龄等具体计算。如对方不赔,马上申请工亡认定。报警了吗
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工厂临时工的辞职需事先通知雇主并办理手续。依据法律,临时工也有权提前通知解除劳动合同。如遇雇主拒绝或拖延处理,可以通过劳动仲裁或法律途径来维权。
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法律分析:经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和
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具体是什么伤,哪里的皮外伤?
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需要根据本人的实际情况确定
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你好,这种情况建议协商处理
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详询社保部门vvvv
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