立刻要休产假了，可是企业薪酬福利由固定不动薪水 补贴拆分成 标准工资??岗位工资??绩效考核工资??补贴；想问下休产假的情况下薪水是发标准工资還是原先的总薪水呢
更新时间：2023-04-28 01:44:32人浏览
问题描述：
立刻要休产假了，可是企业薪酬福利由固定不动薪水 补贴拆分成 标准工资??岗位工资??绩效考核工资??补贴；想问下休产假的情况下薪水是发标准工资還是原先的总薪水呢
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法律分析：休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：
第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。
这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。
第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。
这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。
2023-04-28 01:44:32
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