2020年7月13号新员工入职,新员工入职快5个月,期内企业以各种各样原因未予转正定级,12月1号刚给转正定级,但我九月份中下旬发觉孕期,如今企业要裁人,想要知道能获得赔付吗,赔付是多少,怎么计算呢?

更新时间:2021-12-18 23:40:11人浏览
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2020年7月13号新员工入职,新员工入职快5个月,期内企业以各种各样原因未予转正定级,12月1号刚给转正定级,但我九月份中下旬发觉孕期,如今企业要裁人,想要知道能获得赔付吗,赔付是多少,怎么计算呢?感谢!2020年7月13号新员工入职,新员工入职快5个月,期内企业以各种各样原因未予转正定级,12月1号刚给转正定级,但我九月份中下旬发觉孕期,如今企业要裁人,想要知道能获得赔付吗,赔付是多少,怎么计算呢?
4位律师解答
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孕期期间用人单位解除劳动合同的,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-07 13:15:38
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你好,建议双方协商
2021-12-18 23:40:11
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你好,可以申请仲裁维权
2021-12-18 23:40:11
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遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
2021-12-18 23:40:11
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