您好，由于我是暑假工特性，在本地图书店做了十天，在其中三天是实习期，如今决策要辞职，老总说我归属于无征兆辞职旷职，不付款我薪水，我想问一下我能要回吗
更新时间：2020-09-18 02:10:38人浏览
问题描述：
您好，由于我是暑假工特性，在本地图书店做了十天，在其中三天是实习期，如今决策要辞职，老总说我归属于无征兆辞职旷职，不付款我薪水，我想问一下我能要回吗
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
(2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
2020-09-18 01:51:01
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