我和企业签署长期性合同书,现企业关闭现在我的单位,转岗到其他单位,(长期性协作有承诺工作职责,职位;)工作中地址同为厂部生产技术部,如今调我到其他单位,工作职责变化,职位不会改变,劳动者工资待遇不会改
更新时间:2020-09-18 00:33:17人浏览
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劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
2020-09-18 00:33:17
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婚外情同居所生孩子抚养问题:关于孩子的抚养权,两岁以下婴幼儿的,一般归女方抚养,除非女方确实无抚养能力,或者确实不适宜抚养孩子的情况,譬如吸毒、服刑等等。
孩子的抚养权,双方可以就孩子的抚养权归属做协商,协商不成的,法院依据究竟由谁来抚养孩子对于孩子的成长比较有利作出判决。
如你想证据孩子的抚养权,可以举证证明有更多的时间照料孩子,孩子跟随你生活对于孩子本身成长比较有利来进行争取。
2、由于没有结婚登记,不是合法的婚姻关系,双方无权利义务关系,所以谈不到补偿问题
3、看您的提问应当是考虑解决孩子问题,起诉重婚虽能追究对方刑事责任,但是对于孩子抚养成长并不一定有利,建议慎重考虑。
孩子的抚养权,双方可以就孩子的抚养权归属做协商,协商不成的,法院依据究竟由谁来抚养孩子对于孩子的成长比较有利作出判决。
如你想证据孩子的抚养权,可以举证证明有更多的时间照料孩子,孩子跟随你生活对于孩子本身成长比较有利来进行争取。
2、由于没有结婚登记,不是合法的婚姻关系,双方无权利义务关系,所以谈不到补偿问题
3、看您的提问应当是考虑解决孩子问题,起诉重婚虽能追究对方刑事责任,但是对于孩子抚养成长并不一定有利,建议慎重考虑。
2020-09-18 00:29:34
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有配偶者与他人同居 的情形, 是指有配偶者与婚外异性, 以夫妻名义, 持续稳定地共同居住,才构成重婚。
2020-09-18 00:30:10
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