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发奖金日之前离开公司无权拿年终奖合法吗？
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法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休
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用人单位无故克扣是属于一种违法行为。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可
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1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用
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公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接
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这样的协议如果是你签署了，则有可能视为你放弃追讨的权利，当然还要看您的文字表述
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如果公司未按时缴纳社保，你可以要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或
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微信小程序欠薪线索撤销，具体方法依赖于投诉途径。如通过网络平台投诉，可联系客服进行撤诉；如向劳动行政部门实体投诉，则应前往或电话联系相关部门说明情况并表达欠薪已
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您可以先与公司协商，要求签订合同并补缴社保；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间、成本和效果，选择最适合自己的方法。
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1、建议尽快沟通律师走劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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你好，具体案件情况是怎么样
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