由于公司的规模，现在要求终止合同。根据1项补偿。但是现在我正在休产假，还有4个月的产假。请问公司是否应该补偿我四个月以上的工资？以及每天一小时的护理假补偿给我？谢谢！
更新时间：2020-09-17 11:03:01人浏览
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由于公司的规模，现在要求终止合同。根据1项补偿。但是现在我正在休产假，还有4个月的产假。请问公司是否应该补偿我四个月以上的工资？以及每天一小时的护理假补偿给我？谢谢！
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1、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、用人单位（劳务派遣公司）无法定条件，不得单方解除劳动合同，否则应支付赔偿金。
2020-09-17 10:38:54
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-09-17 11:03:01
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