如今我还在一个外包服务工作学习培训了一个月了，随后现在在见习期，都还没签署劳动合同书，可是薪水是每个月20号发，如今我不愿意做了，可是不给离职，非得下月才可以走，为何并不是明确提出离职三天后吗？我该怎
更新时间：2020-09-17 09:49:22人浏览
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如今我还在一个外包服务工作学习培训了一个月了，随后现在在见习期，都还没签署劳动合同书，可是薪水是每个月20号发，如今我不愿意做了，可是不给离职，非得下月才可以走，为何并不是明确提出离职三天后吗？我该怎么做！如今我还在一个外包服务工作学习培训了一个月了，随后现在在见习期，都还没签署劳动合同书，可是薪水是每个月20号发，如今我不愿意做了，可是不给离职，非得下月才可以走，为何并不是明确提出离职三天后吗？我该怎
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一、辞职：
1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2020-09-17 09:39:26
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。
2020-09-17 09:49:22
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