暑假期间，我们在北京大兴XX做保安。我所谓的A是我们的老板。我为他工作了一个半多月。我们签的合同到期后，我们没有给我们工资，让我们等，我们给了200元让我们的家人离开。现在，在过去的一个月里，他没有支
更新时间：2020-09-17 09:40:34人浏览
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暑假期间，我们在北京大兴XX做保安。我所谓的A是我们的老板。我为他工作了一个半多月。我们签的合同到期后，我们没有给我们工资，让我们等，我们给了200元让我们的家人离开。现在，在过去的一个月里，他没有支付他的工资。暑假期间，我们在北京大兴XX做保安。我所谓的A是我们的老板。我为他工作了一个半多月。我们签的合同到期后，我们没有给我们工资，让我们等，我们给了200元让我们的家人离开。现在，在过去的一个月里，他没有支
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-09-17 09:20:39
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你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
2020-09-17 09:21:50
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按规定单位拖欠工资必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理。
2020-09-17 09:40:34
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